Có rất nhiều vướng mắc pháp lý có thể phát sinh trước và sau khi ký kết hợp đồng lao động, theo đó, đội ngũ luật sư công ty luật Nhân Hòa cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ luật sư tư vấn các loại hợp đồng lao động, những điểm lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động và phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động để khách hàng tham khảo.
Để hạn chế được các tranh chấp có thể xảy ra về sau hoặc hạn chế các rủi ro có thể bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính hoặc thậm chí là truy cứu trách nhiệm hình sự thì cả người sử dụng lao động và người lao động trong mối quan hệ lao động cần có cái nhìn tổng quát nhất, hiểu đúng, chính xác các quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến hợp đồng lao động, các loại hợp đồng lao động.
Cũng chính vì vậy, trước khi ký kết bất kỳ một loại hợp đồng lao động nào thì các bên cũng nên tìm hiểu quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho các bên tham gia quan hệ lao động.
1. Tư vấn pháp luật về các loại hợp đồng lao động
Dựa trên các quy định của Bộ luật lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn kèm theo thì có các loại hợp đồng lao động cơ bản sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng, hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động đối với công việc cố định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, luật sư công ty luật Nhân Hòa tư vấn các vấn đề sau:
- Tư vấn cách thức phân biệt các loại hợp đồng lao động, hình thức ký kết và nguyên tắc giao kết các loại hợp đồng lao động tương ứng;
- Tư vấn các quy định của pháp luật về những ưu điểm và nhược điểm của từng loại hợp đồng lao động, dựa trên những thông tin khách hàng cung cấp, luật sư đưa ra các đề xuất để khách hàng tham khảo và có lựa chọn phù hợp cho điều kiện, hoàn cảnh của mình;
- Tư vấn những trường hợp nào nên ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hoặc ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc hợp đồng mùa vụ;
- Tư vấn và giải đáp các vướng mắc pháp lý liên quan đến từng loại hợp đồng, sửa đổi, bổ sung các nội dung trong hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động, ký kết phụ lục hợp đồng lao động;
- Tư vấn các quy định của pháp luật về số lần gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn, số lần tối đa được ký các loại hợp đồng lao động tương ứng liên tục đối với một người lao động;
- Tư vấn các quy định của pháp luật hiện hành về nội dung chủ yếu, nội dung cơ bản bắt buộc phải có trong từng loại hợp đồng lao động, các quyền và nghĩa vụ cơ bản của các bên trong quan hệ lao động;
- Tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan đến các loại hợp đồng lao động cụ thể trong từng trường hợp của khách hàng.
2. Những điểm lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Qua quá trình nghiên cứu các quy định của pháp luật, dựa trên các tình huống phát sinh của khách hàng yêu cầu luật sư tư vấn và hỗ trợ pháp lý, đội ngũ luật sư công ty luật Nhân Hòa đã thống kê các vướng mắc pháp lý có liên quan khi ký kết hợp đồng lao động, trong đó bao gồm nhưng không hạn chế các điểm cần lưu ý dưới đây:
- Lưu ý về việc lựa chọn hình thức ký kết hợp đồng lao động phù hợp với loại hợp đồng lao động đã giao kết: hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản có chữ ký, xác nhận của các bên trừ trường hợp đối với công việc có tính chất tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói;
- Những điểm lưu ý về các nội dung cơ bản bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, nếu thiếu một trong các nội dung cơ bản này có thể ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của các bên, chưa kể đối với người sử dụng lao động có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định đối với hành vi ký kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung pháp luật quy định;
- Lưu ý về chế độ tiền lương, thanh toán tiền lương, tiền công và tiền thưởng cho người lao động, nếu công ty có hỗ trợ cho người lao động các khoản phụ cấp, phúc lợi khác luật sư sẽ có tư vấn về những điểm lưu ý đối với các chế độ này tương ứng trong từng trường hợp của quý khách;
- Tư vấn những điểm lưu ý về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các chế độ tăng ca, làm thêm giờ, phương thức và mức chi trả tiền lương cho người lao động trong các trường hợp tương ứng;
- Tư vấn những điểm lưu ý về địa điểm làm việc, các công việc mà người lao động cần thực hiện trong quá trình làm việc cho người sử dụng lao động;
- Tư vấn các vấn đề pháp lý về thời hạn của hợp đồng lao động để có cơ sở xác định được đúng, đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động, từ đó lựa chọn được loại hợp đồng lao động ký kết phù hợp cho các bên trong quan hệ lao động;
- Tư vấn về những điểm lưu ý khác khi ký kết hợp đồng lao động như chế độ tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp; chế độ nghỉ phép hằng năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, nghỉ việc riêng không được hưởng lương; chế độ về an toàn lao động, vệ sinh lao động; chế độ nâng lương, xử lý kỷ luật lao động,...
3. Giải quyết các tranh chấp về hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động hoặc có thể là sau khi chấm dứt hợp đồng lao động thì một trong các bên trong quan hệ lao động có thể vi phạm quyền và nghĩa vụ của mình, do đó, phát sinh tranh chấp về thực hiện hợp đồng lao động/chấm dứt hợp đồng lao động. Chính vì vậy, công ty luật Nhân Hòa cung cấp dịch vụ luật sư tư vấn, đại diện theo ủy quyền, cùng khách hàng tham gia phiên hòa giải tranh chấp lao động của các bên hoặc soạn thảo hồ sơ, tài liệu để khởi kiện tại Tòa án, tại cơ quan có thẩm quyền để giải quyết các tranh chấp lao động. Cụ thể:
- Luật sư tư vấn và hỗ trợ pháp lý cho khách hàng để lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp lao động phù hợp giữa các bên;
- Luật sư phân tích, giải thích rõ các nội dung trong hợp đồng lao động mà các bên ký kết, từ đó phân tích những điều khoản đúng và những điều khoản không đúng trong hợp đồng lao động, từ đó xác định những điểm có lợi, bất lợi cho khách hàng, đồng thời, đề xuất những phương án giải quyết để khách hàng lựa chọn phù hợp với mong muốn, nguyện vọng của mình;
- Luật sư dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành để xác định cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động cho khách hàng;
- Luật sư tư vấn về quy trình, thủ tục và thời gian để giải quyết các tranh chấp về hợp đồng lao động tương ứng với thủ tục của cơ quan có thẩm quyền hoặc chủ thể thực hiện việc giải quyết tranh chấp;
- Luật sư hướng dẫn khách hàng soạn thảo các đơn phúc đáp, đơn yêu cầu hoặc đơn đề nghị gửi cho bên còn lại trong hợp đồng lao động để đi đến phương án giải quyết tranh chấp lao động có lợi nhất cho các bên trong quan hệ lao động;
- Luật sư giải đáp các vướng mắc pháp lý khác có liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động trong từng trường hợp cụ thể của khách hàng.
- Luật sư tư vấn giải quyết về vấn đề bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động.
Trên đây là một số chia sẻ của Luật sư, mọi yêu cầu hỗ trợ quý vị hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật 0915.27.05.27 của chúng tôi. Công ty luật Nhân Hòa chuyên dịch vụ luật sư uy tín, tin cậy đảm bảo giải quyết mọi vướng mắc bạn gặp phải.
Công ty Luật Nhân Hòa
Địa chỉ: 02 Hiệp Bình, phường Hiệp Bình Phước, quận Thủ Đức, Tp.HCM
Email: luatsunhanhoa@gmail.com
Hotline: 0915. 27.05.27
Trân trọng!
